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Responsable d’équipe Administration RH et paie - H/F

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Votre rôle en tant que Responsable d’équipe Administration RH et paie

Le Responsable d’équipe Administration RH et paie est responsable hiérarchiquement des chargés d’administration RH / Paie. Il reporte au Manager RH du pays. L’équipe administration du personnel et paie travaille en étroite collaboration avec l’équipe de Chargés RH. Le poste à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée est basé à St-Herblain. Vous collaborez également avec un prestataire de paie externe en France.

Vos principales responsabilités :

  • Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie :
    • veiller à ce que les processus soient mis en place de la manière la plus efficace possible dans le cadre de la norme européenne,
    • assurer un traitement correct des données pour un traitement administratif adéquat et un paiement correct et en temps voulu des salaires,
    • écrire ou mettre à jour les procédures de travail ,
    • signaler et communiquer les problèmes liés à l'administration de l’administration du personnel/paie aux responsables de l'entreprise,
    • veiller à ce que le système de paie exécute les services convenus (contractuellement) dans le cadre de l’accord interne ,
    • veiller à la mise en œuvre correcte de tous les avantages, tels que les régimes de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.

 

  • Management/Leadership de l’équipe administration RH et paie :
    • se concentrer sur les résultats de l’équipe et la collaboration entre les membres de l’équipe,
    • inciter à s'efforcer de suivre positivement les changements et de se renouveler ; veiller à ce que les changements soient correctement sécurisés,
    • gérer, coacher, développer, faciliter, motiver et évaluer les membres de l’équipe,
    • contribuer à une bonne ambiance de travail et à l'esprit d'équipe, etc.

 

  • Management du changement / Amélioration continue au sein de l’équipe :
    • avoir une attention permanente aux améliorations des procédures en matière d’administration du personnel/paie,
    • initier des améliorations de procédures au sein de l'administration du personnel et de la paie, et les mettre en œuvre en consultation avec le manager RH,
    • mettre en œuvre des ajustements de systèmes et des changements de procédures et gérer les changements associés au sein de l'administration du personnel et de la paie,
    • identifier les schémas d'erreurs et les possibilités d'amélioration afin de les résoudre ou de les transmettre à l'équipe de projet pour un traitement ultérieur,
    • superviser et communiquer les changements au sein de l'équipe, etc.

A propos de Zeeman

Zeeman est une chaîne européenne de magasins en pleine expansion, qui compte environ 8500 collaborateurs et 1300 points de vente dans huit pays européens, à savoir l’Autriche, la Belgique, la France, l’Allemagne, le Luxembourg, les Pays-Bas, le Portugal et l’Espagne. Le Département RH Europe a notamment pour mission de soutenir le réseau commercial dans tous les pays, ainsi que les différents services de la centrale de services et le centre de distribution. Nous sommes une équipe très internationale, avec des collègues impliqués, où la collaboration et l’orientation résultats sont importantes !

Zeeman est une organisation qui se caractérise par sa sobriété et sa détermination et qui possède une histoire riche. La dimension humaine est importante, ce qui s’exprime par le respect de chacun, des clients et des partenaires. Nous croyons en la collaboration à long terme et nous pensons qu’il est important de mener ses activités commerciales avec équité et honnêteté. Chez Zeeman, nous appelons la responsabilité sociétale des entreprises être « zuinig », c’est-à-dire : respectueux et économe.

Nous recherchons des collaborateurs volontaires, motivées et « zuinig ».

Votre profil :

  • Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative dans le domaine de l’administration du personnel, de la paie et du management d’équipe
  • Vous êtes doté d’un fort esprit de collaboration
  • Vous avez un esprit orienté vers le service, le résultat ainsi que l’analyse de problèmes
  • Vous êtes organisé et savez gérer les priorités, avez le goût du défi et vous possédez une mentalité pragmatique
  • Vous avez une bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Vous disposez de bonnes capacités de communication.

Nous proposons :

Zeeman vous propose un poste varié et motivant dans un environnement en constante évolution. Nous mettons à votre disposition un ordinateur portable. Vous bénéficierez de la remise de 20 % accordée au personnel sur les produits Zeeman.

De instelling is: Wat moet er gebeuren? We gaan het inplannen en we gaan het doen!

Chris Omtzicht

Data Engineer

De instelling is: Wat moet er gebeuren? We gaan het inplannen en we gaan het doen!

Chris Omtzicht

Data Engineer

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